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湖北科技副總講解！2024年湖北省科技副總申報條件、獎勵補(bǔ)助
2024年湖北省科技副總申報條件是什么？獎勵補(bǔ)助有哪些？關(guān)于這些，想要申報的武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施市的朋友有不明白的可以咨詢小編：
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武漢分公司地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)茅店山西路創(chuàng)星匯科技園A棟468室
湖北省科技副總申報條件：
企業(yè)“科技副總”從省內(nèi)外高校、科研院所中選派，應(yīng)具備以下資格條件：
（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強(qiáng)，具有吃苦奉獻(xiàn)精神和服務(wù)基層意愿、能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境；
（二）一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；
（三）年齡一般在４５歲以下，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當(dāng)放寬；
（四）近３年內(nèi)無任何不良記錄。
湖北省科技副總申報獎補(bǔ)政策：
（一）經(jīng)費(fèi)支持。服務(wù)期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費(fèi)5萬元。
（二）評價引導(dǎo)。選派人員的人事與工資關(guān)系保留在原單位，職務(wù)晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務(wù)期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等價值貢獻(xiàn)，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)。
（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，可按技術(shù)合同標(biāo)額的一定比例享受地方資助；為地方引進(jìn)和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。
選派科技人才到中小微企業(yè)擔(dān)任“科技副總”工作實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)《人才工作支持營商環(huán)境建設(shè)的具體措施》（鄂人才〔２０２０〕３號），為中小微企業(yè)精準(zhǔn)選派“科技副總”，特制定本實(shí)施方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于人才工作的重要論述，深入貫徹落實(shí)全省推進(jìn)營商環(huán)境建設(shè)會議精神和應(yīng)勇書記重要講話精神，充分發(fā)揮科技人才在支持營商環(huán)境建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的積極作用。從２０２０年起連續(xù)５年，每年選派２００名左右科技人才，對口擔(dān)任中小微企業(yè)“科技副總”，幫助企業(yè)推動產(chǎn)學(xué)研合作，解決技術(shù)難題，提升創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、選派來源和資格條件
企業(yè)“科技副總”從省內(nèi)外高校、科研院所中選派，應(yīng)具備以下資格條件：
（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強(qiáng)，具有吃苦奉獻(xiàn)精神和服務(wù)基層意愿、能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境；
（二）一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；
（三）年齡一般在４５歲以下，企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當(dāng)放寬；
（四）近３年內(nèi)無任何不良記錄。
三、服務(wù)時間和工作方式
?“科技副總”每批服務(wù)期２年。選派人員以定期與不定期相結(jié)合的形式服務(wù)企業(yè)，原則上每月服務(wù)時間不少于７天。
四、選派程序和進(jìn)度安排
（一）征集需求。６月中旬，省經(jīng)信廳通知市州經(jīng)信局，動員、組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提交“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題，指導(dǎo)幫助企業(yè)找準(zhǔn)問題、提出需求，同時通過專題培訓(xùn)和媒體宣傳，擴(kuò)大工作知曉度，提升企業(yè)參與度。征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題信息，經(jīng)市州黨委組織部會核后，由市州經(jīng)信局集中上報省經(jīng)信廳。
（二）供需對接。７月上旬，省經(jīng)信廳將征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題信息推送省內(nèi)外高校、科研院所，高校、科研院所根據(jù)地方要求和企業(yè)需求，在本單位組織開展報名、遴選推薦工作，每個企業(yè)需求可推薦多名科技人才，每名科技人才可申報多個企業(yè)。企業(yè)有意向人選并已與其協(xié)商一致的，可優(yōu)先考慮、直接安排。企業(yè)無意向人選，或有意向人選但未與其協(xié)商一致的，由省經(jīng)信廳組織有關(guān)機(jī)構(gòu)和專家，根據(jù)供需雙方匹配情況進(jìn)行評估論證后，提出選派建議名單，報省委組織部研究確定選派對象和接收企業(yè)。各地選派企業(yè)“科技副總”名額，原則上按照當(dāng)?shù)卣骷枨髷?shù)量占全省征集需求總量的比例分配。
（三）聘用上崗。７月中下旬，舉行“科技副總”聘用上崗活動。組織接收企業(yè)、選派人員及接收地方簽訂“科技副總”三方項(xiàng)目合同書，明確各方權(quán)責(zé)；組織接收企業(yè)與選派人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書；組織省直有關(guān)部門為接收企業(yè)、選派人員進(jìn)行相關(guān)政策解讀，向接收企業(yè)、選派人員贈送惠企政策匯編。
五、支持措施
（一）經(jīng)費(fèi)支持。服務(wù)期內(nèi)給予每名企業(yè)“科技副總”工作保障經(jīng)費(fèi)５萬元。
（二）評價引導(dǎo)。選派人員在服務(wù)期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等價值貢獻(xiàn)，作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)。
（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，可按技術(shù)合同標(biāo)額的一定比例享受地方資助；為地方引進(jìn)和舉薦急需緊缺人才，可申領(lǐng)地方獎勵；允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。
六、管理服務(wù)
（一）服務(wù)期間，選派人員由省經(jīng)信廳、派出單位和接收地方共同管理，以地方管理為主。省經(jīng)信廳加強(qiáng)與派出單位、接收地方的聯(lián)系協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌做好選派人員管理工作；會同派出單位了解選派人員思想、工作和生活狀況，定期對選派人員工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，對不勝任工作的商派出單位終止服務(wù)或另派人選。
（二）接收地方制定完善配套政策措施，做好選派人員服務(wù)企業(yè)的承接工作。接收企業(yè)為選派人員提供必要的工作條件和服務(wù)保障。
（三）派出單位為選派人員和接收企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)造必要的條件，優(yōu)先開放創(chuàng)新資源，積極提供平臺支持；細(xì)化內(nèi)部管理制度，妥善處理本職與選派關(guān)系，支持選派人員服務(wù)企業(yè)。服務(wù)期間，選派人員的人事及工資關(guān)系保留在原單位，職務(wù)晉升、職稱評聘等不受影響。
（四）離服務(wù)期滿的１個月內(nèi)，選派人員向派出單位、所在市州黨委組織部和經(jīng)信局提交總結(jié)報告，由接收市州提出驗(yàn)收意見，并報省委組織部、省經(jīng)信廳備案。
（五）接收市州黨委組織部負(fù)責(zé)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管，并在選派人員離服務(wù)期滿１個月內(nèi)完成專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審計(jì)，結(jié)果報省委組織部備案。
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（二）一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化；
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六、管理服務(wù)
（一）服務(wù)期間，選派人員由省經(jīng)信廳、派出單位和接收地方共同管理，以地方管理為主。省經(jīng)信廳加強(qiáng)與派出單位、接收地方的聯(lián)系協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌做好選派人員管理工作；會同派出單位了解選派人員思想、工作和生活狀況，定期對選派人員工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，對不勝任工作的商派出單位終止服務(wù)或另派人選。
（二）接收地方制定完善配套政策措施，做好選派人員服務(wù)企業(yè)的承接工作。接收企業(yè)為選派人員提供必要的工作條件和服務(wù)保障。
（三）派出單位為選派人員和接收企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)造必要的條件，優(yōu)先開放創(chuàng)新資源，積極提供平臺支持；細(xì)化內(nèi)部管理制度，妥善處理本職與選派關(guān)系，支持選派人員服務(wù)企業(yè)。服務(wù)期間，選派人員的人事及工資關(guān)系保留在原單位，職務(wù)晉升、職稱評聘等不受影響。
（四）離服務(wù)期滿的１個月內(nèi)，選派人員向派出單位、所在市州黨委組織部和經(jīng)信局提交總結(jié)報告，由接收市州提出驗(yàn)收意見，并報省委組織部、省經(jīng)信廳備案。
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